インドネシアで外国人を雇用する場合、RPTKA（外国人労働力使用計画）に基づく一連の許可と、入国後のイミグレーション手続を同時並行で進める必要があります。所要期間は依然として過小評価されがちです。
2026年チェックリスト
- RPTKA 承認が、実際の職位、期間、勤務地と整合していること。
- DKPTKA の支払い（外国人労働力使用に対する補償金）を暦年ごとに管理していること。
- ITAS/e-VITAS が該当職位・期間について適切に申請されていること。
- BPJS 加入（健康および労働社会保障）が対象者の要件充足時に行われていること。
- ローカル人材への技能移転義務が監査に耐える形で文書化されていること。
コンプライアンス違反は許可取消、企業に対する制裁、重大な場合には責任役員個人への刑事責任にまで及び得ます。当事務所の労働・雇用チームは、外国人スタッフのローテーションが恒常的にあるクライアントに対し、四半期ごとのコンプライアンス・レビューを実施しています。